얼마면 돼? 평균 연봉 및 연봉 협상 기술 알아보기

연봉 인상의 적정 수준은 매우 다양한 요소에 영향을 받기 때문에 정확한 수치로 표현하기 어렵습니다.

다만, 일반적으로는 인상율이 5% 이상인 경우에는 잘 받았다고 할 수 있습니다.

 

그러나 이는 모든 상황에 적용되는 것은 아니며, 기업의 규모, 업종, 경제 상황, 직무의 중요도와 복잡도, 개인의 실력과 경력 등 다양한 요소에 따라 적정 인상율이 달라질 수 있습니다.

따라서, 적절한 인상율을 결정하려면 해당 분야에서 평균적으로 제공되는 연봉 수준과 자신의 역량과 성과를 정확히 평가한 후에, 상황에 맞게 적절한 인상을 요구하거나 제안해야 합니다.

 

다음 전략들은 연봉협상에서 우위를 점하는 데 도움이 되는 일반적인 방법들입니다.

 

정보 수집: 현재 시장에서 비슷한 직무를 수행하는 사람들의 평균 연봉을 조사하고, 해당 분야에서 요구되는 기술과 경험의 수준을 파악합니다. 또한, 회사의 재무 상황, 성장 전망, 경쟁사의 업황 등도 파악해야 합니다.

목표금액 설정: 정보 수집을 바탕으로 적절한 목표금액을 설정합니다. 이때, 높은 목표금액을 설정하기 전에 회사의 재무 상황과 실적을 고려하여 현실적인 수준으로 설정하는 것이 중요합니다.

성과 및 업적 강조: 자신이 회사에서 이룬 성과와 업적을 강조하고, 이를 바탕으로 자신의 역량과 능력을 증명합니다. 이를 통해 자신이 회사에 기여한 가치를 인식시켜 상승할 수 있습니다.

유연성 제시: 연봉 뿐만 아니라, 복리후생, 휴가 일수, 업무 유연성 등 다양한 대우를 요구하면서 어떤 대우는 포기해도 괜찮다는 태도를 보입니다. 이는 회사 측과 상호양보하는 태도를 보여줌으로써 협상을 원활하게 진행할 수 있습니다.

준비된 자세: 회사가 제시하는 반박이나 이의사항을 예상하고, 이에 대한 대응 전략을 미리 준비합니다. 이를 통해 자신의 입장을 명확히 전달하면서 협상을 이끌어 나갈 수 있습니다.

타협 가능성 고려: 자신의 목표금액과 회사의 예산이 차이가 나는 경우, 어느 정도의 타협이 가능한지 미리 고민합니다. 이를 바탕으로 회사와 적절한 대안을 찾아 나갈 수 있습니다.

위의 전략들은 연봉협상에서 우위를 점하는 데 도움이 되는 일반적인 방법들입니다. 하지만, 상황에 따라 유동적으로 대처하는 것이 중요하며, 상대방의 입장도 고려해야합니다.